Le cours spécialisé sur le montage solaire s'adresse à un large cercle de personnes intéressées, comme les artisans des métiers de la ferblanterie et de l'enveloppe des bâtiments et les spécialistes de la branche électrique. Le nouveau cours spécialisé accueille également des participants issus d'autres professions artisanales, des personnes qui changent de voie et d'autres personnes intéressées, par exemple dans le domaine de l'agriculture ou de l'événementiel.

Les conditions requises sont l'habileté manuelle, la forme physique, l'absence de peur du vide, l'enthousiasme pour la technologie solaire et la résistance aux intempéries.

Pendant le cours, les participants se penchent sur les bases de l'électricité solaire. Ils apprennent entre autres comment fonctionne une installation photovoltaïque (PV) et de quels composants elle se compose. Ils acquièrent également des connaissances de base sur la structure des toits en pente et des toits plats et apprennent à y monter différents systèmes PV. Ils sont également formés aux bases de la sécurité au travail et aux différents dangers liés à l'électricité.

Contenu du cours

• Bases de l'enveloppe du bâtiment
• Bases de l'énergie solaire
• Bases Sécurité en relation avec l'électricité
• Compétence lors du montage
• EPI antichute (équipement de protection individuelle contre les chutes

Inscription pour les dates en juin et septembre: Home - TF Bern - Fachkurs Solarmontage

Avec un rapport de durabilité, les entreprises informent sur les répercussions économiques, sociales et écologiques de leurs activités ainsi que sur les mesures et les plans de l'entreprise en la matière. L'analyse et la communication transparentes de la durabilité de l'entreprise génèrent des avantages multiples pour les entreprises. D'une part, elle offre des bases pour les décisions stratégiques, l'innovation, l'augmentation de l'efficacité et la motivation des collaborateurs de l'entreprise, par exemple en identifiant les inefficacités des ressources ou les risques liés aux processus. D'autre part, elle augmente également la compétitivité de l'entreprise et renforce la communication avec la clientèle, les investisseurs* et les fournisseurs* ainsi que l'attractivité de ces derniers. Dans un monde où tout le monde doit faire rapport sur les aspects de la durabilité, on s'entoure volontiers de partenaires* qui maîtrisent leurs aspects de durabilité.

Vous souhaitez ancrer la durabilité de manière globale et à long terme dans votre entreprise ? Commencez par l'atelier pratique sur la durabilité en entreprise et posez les bases de votre rapport sur la durabilité.

Direction du cours

• Prof. Dr. Jan Frecè, Haute école spécialisée bernoise, Sustainable Business
• Mirja Mätzener, conseil₃, conseil en durabilité
• Melanie Eberhard, conseil₃, conseil en durabilité

Groupe cible

Dirigeants et collaborateurs de PME dans le domaine de la production et des services, responsables de l'établissement de rapports sur le développement durable.

Objectifs

• Vous réfléchissez à la relation de votre entreprise avec le développement durable et, si elle existe, à votre stratégie de durabilité.
• Vous comprenez à quoi servent les valeurs dans l'entreprise et êtes en mesure d'identifier les valeurs fonctionnelles de votre entreprise.
• Vous connaissez le contexte réglementaire actuel et obtenez une vue d'ensemble des approches possibles de la durabilité en entreprise.
• Vous apprenez à effectuer de manière autonome une analyse de matérialité et êtes capable d'identifier les parties prenantes et les champs d'action essentiels pour votre entreprise.
• Vous comprenez la pertinence de la communication en matière de durabilité, vous savez la distinguer du greenwashing et vous êtes en mesure de communiquer au niveau réglementaire et narratif.
• Vous vous familiarisez avec des outils de gestion sélectionnés dans le domaine du développement durable.
• Vous établissez un rapport de durabilité non financier de base pour votre entreprise.

Programme

• Au cours de l'atelier de deux jours, les bases d'un rapport de durabilité sont élaborées à l'aide d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
• La saisie des données s'effectue à l'aide d'un outil en ligne gratuit. Un rapport individualisé peut ainsi être établi sur la base de modules de texte déposés.
• Après le premier jour d'atelier, les participants rassemblent d'autres informations et documents pour la suite du travail sur le rapport. Ceux-ci seront traités lors du deuxième jour d'atelier.
• Le rapport se base sur 20 critères du code allemand de la durabilité, à partir duquel il est également possible de générer un rapport compatible avec la Global Reporting Initiative (GRI).

Après une brève introduction aux domaines de la durabilité, de l'économie circulaire, des écobilans et de l'évaluation de l'impact environnemental, vous travaillerez en groupes sur différents défis. Dans le cadre du défi, vous vous penchez en équipe sur les énergies renouvelables à l'aide d'une installation de simulation, vous expérimentez très concrètement avec les facteurs d'influence - comme la météo - sur la production et la consommation d'électricité et vous essayez de maintenir l'équilibre d'un système énergétique autonome.

Lors de la construction d'un pont circulaire, vous vous pencherez sur l'utilisation efficace des ressources en matières premières et sur les principes de base de l'évaluation de l'impact environnemental à l'aide d'écobilans. A la fin du défi, vous discutez en équipe sur les expériences communes et les transférez dans le quotidien professionnel de l'équipe afin d'utiliser efficacement les connaissances acquises.

Vous découvrirez comment la coopération, la communication et l'intégration des principes de durabilité sont des éléments clés pour résoudre les enjeux actuels. L'approche ludique vous permet d'aborder ces domaines thématiques complexes de manière pratique et de transférer les thèmes de la durabilité dans votre quotidien professionnnel et privé.

Objectif : 

Les collaborateurs sont en mesure d'identifier les situations et comportements non sûrs selon règles de sécurité de la SUVA, de les aborder et de proposer des améliorations. Nous développons ensemble une culture de la sécurité alignée sur les conditions et besoins de l'entreprise. Les règles essentielles, spécifiques à la branche, sont reprises de manière exemplaire basées sur des situations du travail quotidien du personnel. La focalisation se fait sur la perception consciente des changements et risques, ainsi que sur l'application rigoureuse des règles de sécurité dans la vie quotidienne.

Contenu : 

Lors d'un premier atelier destiné aux cadres, l'accent est mis sur les objectifs d'une culture de la sécurité en relation avec la responsabilité personnelle et juridique des cadres. Au moyen d'expériences individuelles, les conflits d'objectifs entre, d'une côte, le travail quotidien avec pression et routine, et, de l'autre côté, la sécurité et les responsabilités effectives sont mis en évidence. Chacun-e a été concerné-e une fois. Ensemble, les valeurs d'une culture de sécurité sont ensuite élaborées et mises en relation avec les règles de sécurité existantes de la SUVA.

Les ateliers organisés avec l'ensemble des employés sont axés sur l'instauration d'une culture de la sécurité, fondée sur la responsabilité personnelle, une communication ouverte et une culture de l'erreur. Les cadres assument à cet égard une fonction de modèle essentielle. Les règles de sécurité vitales sont répétées en termes de contenu et de situation et mises en relation avec les valeurs de la culture de la sécurité. En appliquant simplement le SAT (Situation Awareness Training), on favorise la prise de conscience des dangers causés par la routine de la vie quotidienne et on s'exerce à analyser rapidement les situations et comportements dangereux au travail. A partir de cette analyse, des observations et possibilités d'amélioration sont discutées. 

La gestion des installations emploie souvent des personnes provenant d'un large éventail de disciplines et formations. Les personnes aux compétences multiples sont recherchées. C'est ici que débute le programme de formation continue "Upskilling Maintenance", qui propose des modules sur diverses compétences essentielles à la gestion des bâtiments et des installations techniques. Actuellement, les modules "Soudage", "Travail des métaux", "Travail du bois" et "Réparations électriques" sont prévus.

Le module "Soudage" aborde les processus de soudage de manière théorique et les met en pratique. Sur notre installation de soudage à réalité augmentée, vous entraînez en outre vos compétences en toute sécurité et dans un environnement actuel et intéressant. Ensuite, vous appliquerez ce que vous avez appris sur vos propres installations de soudage ou sur les nôtres.  

En cas d'intérêt pour ce module ou pour d'autres modules dans le domaine de la "Upskilling maintenance", nous vous contacterons individuellement et élaborerons un programme adapté de 1 à 2 jours par module pour votre entreprise ou votre groupe. Si les infrastructures sont disponibles, il est possible d'organiser le cours dans vos locaux. Dans le cas contraire, le cours aura lieu à Berne, sur le site de l'école technique de Berne.

Ces modules sont destinés au personnel de gestion des installations, au personnel des ateliers, aux artisans, mais aussi aux enseignants intéressés, entre autres. Actuellement, le cours est uniquement proposé aux équipes existantes et aux groupes de 4 à 8 personnes.

> Rapport de terrain de l'Hôpital de l'Emmental