Savoir-faire et innovation

La pénurie de personnel qualifié a également un impact sur le savoir-faire et la force d’innovation d’une entreprise, dans la mesure où lorsque les collaborateurs quittent l’entreprise, que ce soit pour des raisons d’âge ou autres, les connaissances acquises avec l’expérience ne peuvent être transférées directement aux nouveaux employé-e-s. Le savoir-faire implicite et individuel, qui est principalement façonné par l’expérience et l’expertise des collaborateurs et collaboratrices, est souvent perdu lorsqu’il n’est pas documenté de manière appropriée. C’est pour cette raison que le développement durable d’une PME repose tout autant sur les connaissances implicites et individuelles acquises avec l’expérience et leur transfert, que sur les connaissances explicites, consignées par écrit ou enregistrées numériquement.

Au TecLab, les rencontres intergénérationnelles et le transfert de connaissances sont au cœur de toutes les offres et activités. L’échange d’expériences joue notamment un rôle capital lors des formations continues et des évènements de mise en réseau.

Le TecLab propose également des offres dans le domaine de la gestion des connaissances. Les connaissances acquises avec l’expérience et échangées entre les nouveaux collaborateurs et les collaboratrices expérimentées sont ainsi documentées et mises à disposition de l’entreprise. Elles sont documentées sous forme écrite, mais également sur des supports numériques telles que des vidéos d’instruction dans les domaines techniques artisanaux.